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第三方勞務(wù)工七成沒(méi)商業(yè)保險(xiǎn)
更新時(shí)間:2019-10-22 11:23:00 點(diǎn)擊次數(shù):6659 

南京企業(yè)同工不同酬現(xiàn)象依然較為嚴(yán)重。在一線員工中,勞務(wù)派遣制農(nóng)民工(第三方員工)福利差、待遇低。

被調(diào)查的對(duì)象80%為南京制造、化工等勞動(dòng)密集型企業(yè),一線員工多為農(nóng)民工及中專、技校畢業(yè)生。據(jù)統(tǒng)計(jì),正式員工和第三方員工的差距主要體現(xiàn)在福利上。57%的公司為一線的正式員工提供商業(yè)保險(xiǎn),而為第三方勞務(wù)工人提供商業(yè)保險(xiǎn)的只有23%,七成多沒(méi)商業(yè)保險(xiǎn)。此外,正式員工的非法定帶薪年假也明顯高于第三方工人,第三方工人轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)只有20%。待遇落差導(dǎo)致一線工人大批辭職,勞務(wù)操作工一般1年就換一次新東家,即使是企業(yè)直接雇傭的工人,一般也只干2年。

調(diào)查顯示,南京工人的薪酬增長(zhǎng)率去年達(dá)9.2%,略低于全國(guó)9.7%的水平;南京企業(yè)員工辭職率總體為19.4%,高于全國(guó)水平;22.7%的南京企業(yè)認(rèn)為工人短缺嚴(yán)重,主要原因是工人的薪酬福利期望和老板所能給的差距較大。南京一些制造企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示,第三方的派遣制用工,實(shí)際操作中造成企業(yè)同工不同酬,有失公平公正,令年輕人沒(méi)有歸屬感。

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