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        勞動(dòng)合同法草案公開(kāi)征求意見(jiàn)
         
        更新時(shí)間:2013-10-29 14:50:39 點(diǎn)擊次數:2433次
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        國務(wù)院法制辦公布了勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案(下稱(chēng)“草案”),并向社會(huì )各界廣泛征求意見(jiàn)。

        無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 14種情形下可解除 

        草案規定,有勞動(dòng)合同法規定的14種情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

        這14種情形是:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條******款******項關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

        無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 五種情形下終止 

        針對勞動(dòng)合同法關(guān)于“無(wú)固定期限合同”的規定,草案規定,有勞動(dòng)合同法規定的五種情形之一的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。

        這五種情形是:(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;(二)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規規定的其他情形。

        勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者

        根據草案,勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者,但是,可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

        草案規定,用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位,或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

        草案還規定,除依照勞動(dòng)合同法的規定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外,用工單位不得將派遣期限未滿(mǎn)的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

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